6月28日，公司组织召开《国内员工薪酬管理暂行办法》修订及西藏地区项目薪酬方案研讨会。公司领导班子成员、各分公司党政主要领导及公司相关职能部门人员参加研讨会议。

会上，与会人员听取公司人力资源部介绍了《国内员工薪酬管理暂行办法》（2020年修订稿）中修订及补充的内容和西藏地区项目的薪酬方案。与会人员认为，薪酬修订方案相比原薪酬管理办法更充分落实收入分配向一线倾斜的机制，更加保障项目部员工，特别是边远艰苦地区员工的利益。同时，与会人员还根据各分公司情况，对薪酬方案提出了建议和看法。

公司总经理金建国在总结发言中就薪酬方案的合理性提出要求：一要有导向性，体现公司的战略发展方向；二要体现公司人才队伍方向；三要体现薪酬发放与公司效益相结合；四要体现公平公正原则，做到向一线边远、艰苦地区项目倾斜；五要体现绩效工资的科学合理性，更能起到激励作用。