日前，公司党委修订印发《公司中层领导人员竞争上岗操作规程（2020年版）》。新《规程》充分发挥公司党委在竞争性选拔干部中的领导和把关作用,对干部竞聘过程中的评分构成、分数权重、加分规则等多方面作出新调整。

新《规程》优化公司内部竞争性选拔干部的规则和程序，在树立选人用人导向和规范竞聘程序上体现了以下新特点：第一，贯彻新思想，衔接新制度。新《规程》深入贯彻习近平总书记关于干部工作的重要指示批示精神，紧密衔接上级党委相关制度和公司党委新印发的中层领导人员管理办法。第二，适应新形势，对标新任务。新《规程》紧紧围绕公司高质量发展对干部队伍建设提出的新要求，提高对竞聘人选的综合素质要求，在报名资格方面增加持有注册执业资格证或专业技术职务资格的准入条件。第三，树立新导向，优化新程序。在竞聘程序和考评规则方面作出新调整：一是重新定位演讲答辩，在同一岗位的合格报名人数超3人时，启动演讲答辩环节，反之则直接由公司领导班子进行面试考评；二是调整评分构成与权重，竞聘得分由人选基本情况分和公司领导班子评分两部分构成，其中基本情况分占比5%，公司主要领导评分占比40%，班子副职评分占比55%；三是优化加分规则，明确选人导向，注重基层一线和境外工作经历，突出个人能力和工作实绩，增加星级项目经理加分项，且注册执业资格证书加分不封顶。