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公司出台《特级技师、首席技师和技能专家评聘管理办法》

发布日期:2021-02-05 作者:公司培训中心 字号:[ ] 分享

为进一步实施公司人才强企战略,鼓励员工钻研技术,弘扬工匠精神,加快建设高素质技能人才队伍,日前,公司出台了《中国水利水电第十六工程局有限公司特级技师、首席技师和技能专家评聘管理办法》。

《管理办法》在现有五级(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)职业技能等级基础上,增设了特级技师、首席技师和技能专家等三个高层次技能人才岗位,是公司在相应职业领域的技能带头人。首席技师和技能专家由公司人力资源部负责组织评聘,特级技师由股份公司人力资源部负责组织评聘,原则上每年评聘一次,每届聘期为3年。

为加强特级技师、首席技师、技能专家评审工作的科学化、民主化、规范化,公司成立首席技师评审委员会,评定公司首席技师和技能专家,并从首席技师人员中产生向股份公司推荐特级技师评审人选。

《管理办法》采用基层推荐、专家评审、组织聘任的程序,对申报人员在专业理论、实践操作、工作业绩、技术革新、解决难题及带徒传艺等方面做了具体规定。严格的评审程序充分体现了公开、公平、公正原则。

《管理办法》明确规定特级技师由股份公司授予“电建工匠”荣誉称号,由股份公司发放一次性奖励1万元。特级技师、首席技师、技能专家月基本工资按公司国内员工薪酬管理办法执行。另发放特级技师津贴每月3000元;首席技师津贴每月2000元;技能专家津贴每月1000元。

该办法的出台,最大限度地激发技能人才创新、创业、实干的活力,让能者多劳,劳者多酬,让人才价值得到充分尊重和实现。体现了公司对高技能人才培养的高度重视,为技能带头人在参与项目研发、成果转化、解决技术难题、培养后备人才方面发挥示范和引领作用,为打造支撑公司发展的技能领军人才,提供了制度上的保证。





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